Với việc bổ nhiệm một nội các liên bang và bộ trưởng di trú mới gần đây, Saskatchewan đang chuẩn bị thúc đẩy một thỏa thuận di trú được sửa đổi.
Jim Reiter, Bộ trưởng Di trú và Đào tạo nghề của tỉnh, có ý định khởi xướng các cuộc thảo luận với Bộ trưởng Di trú liên bang mới được bổ nhiệm, Lena Metlege Diab. Ông muốn giải quyết các mối quan ngại về mục tiêu nhập cư và Chương trình đề cử tỉnh bang Saskatchewan (SINP).
Quyết định gần đây của chính phủ liên bang về việc giảm hạn mức nhập cư của Saskatchewan xuống còn 3.600 đã khiến nhiều lao động nước ngoài tạm thời phải đối mặt với viễn cảnh giấy phép lao động hết hạn và tương lai không chắc chắn. Vì SINP chịu trách nhiệm cho hơn 90% nhập cư kinh tế của Saskatchewan, những thay đổi này có ý nghĩa quan trọng đối với các nhà tuyển dụng dựa vào nhân tài quốc tế khi không có lao động địa phương.
Ngoài ra, Ottawa đã đưa ra chính sách yêu cầu 75% người được đề cử của tỉnh phải cư trú tại Canada với tư cách là thường trú nhân tạm thời, qua đó thu hẹp thêm khả năng thu hút nhân tài mới từ nước ngoài của Saskatchewan.
Tác động đến Người lao động tạm thời và Người sử dụng lao động
Đối với nhiều người lao động tạm thời, việc cắt giảm số lượng đề cử gây ra rủi ro nghiêm trọng: giấy phép lao động hết hạn mà không có con đường đảm bảo để trở thành thường trú nhân.Tình hình này có thể buộc một số người lao động phải rời khỏi tỉnh bất chấp nhu cầu của người sử dụng lao động và tình trạng thiếu hụt lao động đang diễn ra.
Để ứng phó với những thách thức này, Bộ trưởng Reiter đang tìm kiếm các giải pháp tiềm năng. Lấy cảm hứng từ các cuộc đàm phán gần đây của Manitoba với chính phủ liên bang, ông có kế hoạch tìm kiếm một thỏa thuận tương tự sẽ gia hạn giấy phép lao động cho các ứng viên đủ điều kiện của SINP.
Manitoba gần đây đã đảm bảo một chính sách cho phép 6.700 người lao động tạm thời có giấy phép hết hạn được gia hạn thời gian lưu trú đến cuối năm 2025. Quyết định này mang lại cho những cá nhân này cơ hội tiếp tục làm việc và chờ đợi quyết định về thường trú nhân mà không bị gián đoạn.
Chiến lược và triển vọng của Saskatchewan
Saskatchewan hiện đang hướng tới việc đàm phán một thỏa thuận tương tự. Tỉnh bang này hy vọng sẽ sử dụng thành công của Manitoba làm mô hình, yêu cầu gia hạn thêm 2 năm cho những người lao động có giấy phép hết hạn vào năm 2024 hoặc 2025.
Reiter đã bày tỏ sự lạc quan về kết quả tiềm năng, chú ý các bước tương tự đã được thực hiện ở Manitoba. Ông cũng đề cập rằng các nhà lãnh đạo doanh nghiệp địa phương đã liên hệ với bộ, nhấn mạnh rằng chính sách như vậy cũng sẽ rất có lợi ở Saskatchewan bởi vì nền kinh tế của tỉnh phụ thuộc rất nhiều vào nhập cư để giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động và duy trì tăng trưởng.
Với hơn 90% người mới đến làm kinh tế đến thông qua SINP, các hạn chế gần đây của liên bang đã gây ra hiệu ứng lan tỏa, ảnh hưởng đến cả doanh nghiệp và người lao động trên khắp Saskatchewan.
