Canada siết chặt giấy phép lao động: danh sách khu vực ảnh hưởng, ngưỡng lương và hướng đi cho người lao động — Cập nhật 9/10/2026
Từ 9/10/2026 đến 7/1/2027, chính phủ Canada mở rộng lệnh “đóng băng” xử lý Labour Market Impact Assessments (LMIA) trong luồng lao động lương thấp của Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Trong thời gian này, nhà tuyển dụng ở các vùng bị liệt kê không thể khởi tạo hồ sơ tuyển dụng hoặc gia hạn work permit cho vị trí không được miễn trừ nếu mức lương đề xuất thấp hơn 120% mức lương trung vị của tỉnh/vùng.
Tóm tắt diễn biến chính
– Moratorium bắt đầu từ 26/9/2024; ngày 8/11/2024, ngưỡng tham chiếu được nâng lên thành 120% mức trung vị (trước đó là 100%).
– Các ngưỡng lương hiện hành áp dụng cho LMIA nộp từ 17/7/2026.
– Bản cập nhật hiện tại công bố ngày 9/10/2026 và có hiệu lực đến 7/1/2027; bản danh sách tiếp theo dự kiến 8/1/2027.
Khu vực vừa được thêm và vùng được gỡ
– Lệnh đóng băng được mở rộng tới: Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines–Niagara, Regina và Lethbridge.
– Lệnh đóng băng đã được gỡ bỏ ở Kamloops và Chilliwack.
Danh sách các census metropolitan areas (CMA) trong phạm vi lệnh đóng băng (kèm tỷ lệ thất nghiệp):
– St. John’s — 6.4%
– Halifax — 6.1%
– Moncton — 8.1%
– Fredericton — 6.2%
– Montréal — 7.2%
– Ottawa–Gatineau — 7.9%
– Kingston — 6.3%
– Belleville–Quinte West — 6.4%
– Peterborough — 6.3%
– Oshawa — 9.8%
– Toronto — 7.5%
– Hamilton — 7.4%
– St. Catharines–Niagara — 6.5%
– Kitchener–Cambridge–Waterloo — 7.6%
– Brantford — 6.3%
– Guelph — 7.5%
– London — 9.1%
– Windsor — 7.9%
– Barrie — 6.2%
– Greater Sudbury — 6.2%
– Regina — 6.7%
– Saskatoon — 6.5%
– Lethbridge — 6.0%
– Calgary — 6.4%
– Red Deer — 6.9%
– Edmonton — 7.6%
– Kelowna — 8.6%
– Abbotsford–Mission — 7.6%
– Vancouver — 7.0%
– Nanaimo — 6.6%
Ngưỡng lương theo tỉnh/vùng (áp dụng cho LMIA nộp từ 17/7/2026)
– Alberta — $37.50/giờ
– British Columbia — $38.40/giờ
– Manitoba — $31.33/giờ
– New Brunswick — $31.73/giờ
– Newfoundland and Labrador — $33.60/giờ
– Northwest Territories — $48.00/giờ
– Nova Scotia — $31.96/giờ
– Nunavut — $45.00/giờ
– Ontario — $36.92/giờ
– Prince Edward Island — $31.20/giờ
– Quebec — $36.00/giờ
– Saskatchewan — $34.62/giờ
– Yukon — $45.60/giờ
Miễn trừ và trường hợp xét theo hồ sơ
– Các ngành được miễn trừ gồm: nông nghiệp chính, xây dựng, sản xuất thực phẩm, bệnh viện, cơ sở chăm sóc điều dưỡng và cư trú.
– Hộ gia đình tư nhân tuyển y tá, người chăm sóc trẻ em hoặc nhân viên hỗ trợ cá nhân làm việc tại nhà cũng được miễn trừ.
– Nhà tuyển dụng có thể xin miễn trừ từng trường hợp cho các công việc tạm thời và tính di động cao (ví dụ phục vụ sự kiện); việc chấp thuận phụ thuộc vào từng hồ sơ.
Những điểm người lao động và nhà tuyển dụng cần biết ngay
– Nếu vị trí thuộc CMA trong danh sách, LMIA luồng lương thấp có thể bị từ chối ngay nếu mức lương dưới 120% mức trung vị tỉnh/vùng và không thuộc diện miễn trừ.
– Nhà tuyển dụng có thể tăng lương để đạt ngưỡng, kiểm tra điều kiện miễn trừ, hoặc nộp yêu cầu xin miễn trừ từng trường hợp.
– IRCC đã mở rộng thời gian xử lý đồng thời (concurrent processing) với LMIA từ 30 ngày lên 60 ngày (quyết định ngày 21/8/2026) trong những điều kiện cho phép.
– Nếu người lao động nộp đơn gia hạn trước khi giấy phép hết hạn, họ sẽ duy trì maintained status và có thể tiếp tục làm việc theo điều kiện giấy phép hiện tại cho đến khi có quyết định, với điều kiện vẫn ở Canada.
– Theo dõi cập nhật từ trang chính phủ vì danh sách CMA và ngưỡng lương có thể thay đổi.
Tác động thực tế
– Chính sách có thể làm chậm hoặc gián đoạn kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài cho các vị trí lương thấp tại những vùng có tỷ lệ thất nghiệp cao.
– Nhà tuyển dụng có công việc khó tuyển tại các vùng này có thể phải điều chỉnh lương, chuyển tuyển sang vùng khác hoặc tìm nguồn lao động nội địa.
– Người lao động nước ngoài có kế hoạch xin work permit dựa trên LMIA ở các vùng bị liệt kê có thể phải chờ, tìm cơ hội ở vùng khác hoặc yêu cầu nhà tuyển dụng nộp xin miễn trừ.
Hành động đề xuất ngắn gọn
– Kiểm tra chính xác CMA của vị trí tuyển dụng trước khi ứng tuyển hoặc trước khi nhà tuyển dụng nộp LMIA.
– Đối với nhà tuyển dụng: cân nhắc nâng mức lương, kiểm tra điều kiện miễn trừ hoặc chuẩn bị hồ sơ xin miễn trừ từng trường hợp.
– Đối với người lao động ở Canada sắp hết hạn giấy phép: nộp đơn gia hạn trước ngày hết hạn để duy trì maintained status; trao đổi với nhà tuyển dụng về khả năng nộp LMIA và thời gian xử lý.
– Theo dõi cập nhật chính thức vào 8/1/2027 và các lần cập nhật tiếp theo.
Giải thích vai trò LMIA, ESDC và IRCC
– LMIA do Employment and Social Development Canada (ESDC) cấp, xác nhận nhà tuyển dụng không tìm được lao động Canada hoặc thường trú nhân phù hợp.
– LMIA dương tính hoặc trung tính là tài liệu cần thiết để người lao động nộp đơn xin hoặc gia hạn work permit qua Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).
– Khi moratorium áp dụng, ESDC sẽ không xử lý (hoặc sẽ từ chối xử lý) LMIA luồng lương thấp cho vị trí trong vùng bị liệt kê nếu không đạt ngưỡng lương hoặc không được miễn trừ.
Lời khuyên cuối
Kiểm tra vị trí theo CMA và đối chiếu mức lương với ngưỡng tỉnh/vùng. Nếu cần, thương lượng mức lương với nhà tuyển dụng, tìm công việc ở vùng không bị liệt kê, hoặc xem xét nộp yêu cầu xin miễn trừ từng trường hợp nếu phù hợp. Người lao động đang ở Canada nên nộp đơn gia hạn trước khi giấy phép hết hạn để duy trì quyền làm việc hợp pháp trong khi chờ xử lý.
Liên hệ ICANPR để được tư vấn miễn phí. Hotline: 086 996 7809
#CanadaImmigration #WorkPermitCanada #LMIA #TemporaryForeignWorker #GiấyPhépLaoĐộng #CơHộiViệcLàm #ICANPR
