Canada cho phép tuyển thêm lao động tạm thời tại các cơ sở nhỏ — cập nhật quan trọng về TFWP và cách tính hạn mức nhân sự
Cập nhật chính từ ESDC và lý do doanh nghiệp, người lao động cần biết
Vào ngày 18/8/2026, Employment and Social Development Canada (ESDC) cập nhật trang chính sách, cho phép các chủ sử dụng lao động có nhiều địa điểm làm việc nhỏ tuyển thêm lao động nước ngoài tạm thời theo luồng low-wage của Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Thay đổi quan trọng là ESDC chuyển sang tính giới hạn nhân lực theo từng địa điểm làm việc thay vì chỉ dựa trên tổng số nhân viên toàn doanh nghiệp, giúp các cơ sở nhỏ linh hoạt hơn khi xin LMIA.
Bối cảnh chính sách và giới hạn hiện hành
Theo chế độ trước đây, nhà tuyển dụng thường chỉ được tối đa 10% lực lượng lao động là công nhân low-wage, hoặc 20% nếu thuộc các ngành được xác định là in-demand (chăm sóc sức khỏe, xây dựng, sản xuất thực phẩm). Luồng high-wage (trả ở mức bằng hoặc trên ngưỡng) không chịu giới hạn phần trăm này. Để tuyển qua TFWP, nhà tuyển dụng phải được ESDC cấp LMIA tích cực (positive hoặc neutral), chứng minh không có người Canada hay thường trú nhân phù hợp cho vị trí.
Chi tiết cơ chế tính mới
– Với mỗi địa điểm có dưới 10 nhân viên, ESDC cho phép cấp tối thiểu 1 lao động low-wage; nếu địa điểm thuộc ngành in-demand, giới hạn là 2 lao động low-wage.
– Nghĩa là nếu theo tỷ lệ 10%/20% một địa điểm sẽ được ít hơn 1 hoặc ít hơn 2 giấy phép, thì cơ chế thay thế theo số nhân viên tại địa điểm đó sẽ áp dụng.
– Trước đây phương án thay thế này chỉ áp dụng khi doanh nghiệp có dưới 10 nhân viên trên toàn Canada; nay áp dụng trên từng work location.
Cách tính lực lượng lao động cho LMIA
– Tính cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian.
– Tính cả lao động tạm thời đã được cấp LMIA nhưng chưa bắt đầu làm việc.
– Tính cả các vị trí đang để trống mà nhà tuyển dụng yêu cầu tuyển trên đơn LMIA.
– Nhân viên bán thời gian (làm trung bình <30 giờ/tuần) được tính là 0.5 nhân viên.
Ai hưởng lợi và ai cần lưu ý
- Hưởng lợi: các doanh nghiệp có nhiều cơ sở nhỏ (chuỗi cửa hàng, quán ăn, cơ sở chế biến, chăm sóc) và các địa điểm in-demand, vì có thể xin thêm 1–2 lao động low-wage cho mỗi địa điểm dưới 10 nhân viên.
- Cần cảnh giác: vùng đô thị có tỷ lệ thất nghiệp >6% vẫn đang chịu moratorium từ 9/2024, nên LMIA low-wage có thể bị tạm dừng ở những khu vực đó.
– Tỉnh có thể nâng giới hạn low-wage lên 15% cho khu vực nông thôn kể từ 13/3/2026 — điều này tương tác với thay đổi mới ở cấp địa điểm.
Quy định bắt buộc khi tuyển low-wage
– Nhà tuyển dụng phải trả chi phí đi lại cho người lao động từ nơi cư trú tới Canada và ngược lại.
– Phải đảm bảo chỗ ở phù hợp, chi phí chỗ ở <30% thu nhập trước thuế của người lao động.
- Phải mua bảo hiểm y tế tư nhân cho lao động không thuộc chương trình bảo hiểm công của tỉnh/territory.
Một số mốc, ngưỡng và con số cần nhớ
- Ngày cập nhật ESDC: 18/8/2026.
- Kể từ 13/3/2026: tỉnh có thể nâng giới hạn low-wage lên 15% cho khu vực nông thôn.
- Kể từ 9/2024: moratorium cấp LMIA cho vị trí low-wage ở đô thị có tỷ lệ thất nghiệp >6%.
– Ngưỡng phân biệt low-wage vs high-wage: dưới 120% mức lương trung vị vùng theo Job Bank; ví dụ tại Ontario ngưỡng là $36.92/giờ tại thời điểm viết bài.
– Kế hoạch năm nay: chính phủ dự kiến nhận 60,000 lao động qua TFWP và 170,000 qua International Mobility Program (IMP). IMP không yêu cầu LMIA.
Lưu ý khi nộp LMIA và xin giấy phép
– Xác định chính xác số nhân viên tại từng địa điểm (FTE) và các vị trí đang xin tuyển.
– Kiểm tra xem vị trí có nằm trong ngành in-demand không để áp dụng mức 2 lao động cho địa điểm nhỏ.
– Chuẩn bị bằng chứng về chỗ ở, bảo hiểm và chi phí đi lại theo yêu cầu.
– Nếu địa điểm nằm trong đô thị có tỷ lệ thất nghiệp >6%, khả năng được cấp LMIA low-wage có thể bị ảnh hưởng.
– Xem xét luồng high-wage nếu mức lương đạt ngưỡng để tránh giới hạn phần trăm.
Câu hỏi nên tự đặt ra trước khi nộp hồ sơ
– Mỗi địa điểm của tôi có bao nhiêu FTE? Có nhân viên bán thời gian nào tính 0.5 không?
– Vị trí có thuộc luồng low-wage hay high-wage theo ngưỡng vùng?
– Địa điểm có nằm trong đô thị có tỷ lệ thất nghiệp >6% không?
– Tôi có chứng minh được đã tìm kiếm lao động Canada/thường trú nhân phù hợp không?
– Tôi đã chuẩn bị chứng cứ về chỗ ở, bảo hiểm và chi phí đi lại chưa?
Liên hệ ICANPR để được tư vấn miễn phí. Hotline: 086 996 7809
#TFWP #LMIA #LaoĐộngTạmThời #ESDC #GiấyPhépLaoĐộng #Canada #ICANPR
