Canada thay đổi quy định C20 (R205(b)): Người lao động nước ngoài phải đang làm việc tại công ty ở nước ngoài mới được cấp giấy phép lao động
Bản cập nhật ngày 29/07/2026 của Bộ Di trú Canada thay đổi tiêu chí cấp giấy phép lao động theo mã miễn trừ C20 (quy định R205(b)). Điểm then chốt: để đủ điều kiện C20, người lao động nước ngoài phải “đang được công ty ở nước ngoài tuyển dụng” tại thời điểm xin — những trường hợp chỉ bắt đầu làm việc khi đến Canada sẽ không đủ điều kiện theo C20.
Tóm tắt bối cảnh: R205(b) cho phép cấp phép lao động khi công việc “tạo ra hoặc duy trì cơ hội việc làm tương hỗ” cho người Canada ở nước ngoài. Mã C20 thuộc International Mobility Program và trước đây hướng dẫn cũ có nhắc tới khái niệm “neutral labour market impact”. Phiên bản mới loại bỏ cụm này và nhấn mạnh yêu cầu về trạng thái việc làm hiện hành. Hướng dẫn cũng làm rõ rằng tính tương hỗ không nhất thiết phải diễn ra trực tiếp giữa hai quốc gia — ví dụ một tập đoàn đa quốc gia có thể chứng minh cơ hội tương tự cho người Canada tại các văn phòng khác nhau.
Ai bị ảnh hưởng?
– Người lao động nước ngoài xin theo mã C20: nếu họ chưa đang làm việc cho công ty nước ngoài khi nộp hồ sơ, khả năng bị từ chối cao.
– Nhà tuyển dụng đa quốc gia, viện nghiên cứu, trường học, cơ quan chính phủ và tổ chức phi lợi nhuận quốc tế: cần đảm bảo nhân viên đang có quan hệ lao động hiện hành trước khi nộp C20.
– Người tham gia chương trình IEC không bị ảnh hưởng bởi thay đổi này vì IEC dùng R204(d), không thuộc C20.
– Những trường hợp không đủ điều kiện C20 sẽ phải sử dụng Temporary Foreign Worker Program (TFWP) và xin LMIA, thủ tục này tốn thêm thời gian và chi phí cho nhà tuyển dụng.
Hệ quả thực tế
– Cần bằng chứng về mối quan hệ lao động hiện hành (hợp đồng, bằng chứng trả lương, mô tả công việc tại chi nhánh nước ngoài, v.v.).
– Nếu phải chuyển sang con đường LMIA, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị thêm tài liệu, thời gian và chi phí. Nguồn cũng nêu rằng hiện nhà tuyển dụng bị cấm nộp LMIA cho vị trí có mức lương thấp hơn 120% mức lương trung bình ở những khu vực có tỷ lệ thất nghiệp ≥ 6%.
Kiểm tra trước khi nộp C20
– Nhân viên có đang làm việc chính thức cho công ty ở nước ngoài tại thời điểm nộp hồ sơ không?
– Có hợp đồng hoặc bằng chứng trả lương chứng minh điều đó không?
– Vai trò tại Canada có phải chuyển tạm nhằm chia sẻ kiến thức/kinh nghiệm giữa các văn phòng không?
– Nếu không đủ C20, nhà tuyển dụng đã tính tới thời gian và chi phí xin LMIA chưa?
– Mức lương vị trí có chịu giới hạn nêu trong nguồn không?
Hành động đề xuất
– Rà soát trạng thái việc làm của nhân viên trước khi nộp C20; chỉ nộp khi có bằng chứng quan hệ lao động hiện hành.
– Nếu nhân viên chưa bắt đầu làm việc, cân nhắc dời ngày bắt đầu làm việc ở nước ngoài trước khi nộp hoặc chuẩn bị hồ sơ LMIA nếu cần.
– Liên hệ nội bộ (nhân sự, pháp lý) để chuẩn bị chứng từ chứng minh mối quan hệ lao động.
– Theo dõi hướng dẫn bổ sung từ IRCC vì nguồn chỉ nêu nội dung chính của bản cập nhật; chi tiết thủ tục có thể được làm rõ sau.
Lưu ý
– Nguồn không liệt kê cụ thể các loại chứng từ bắt buộc để chứng minh “currently employed”.
– Nguồn không thay đổi phạm vi chương trình IEC (IEC vẫn theo R204(d)).
– Nguồn không nêu thay đổi về thời gian xử lý hồ sơ hay số lượng cấp phép.
Kết luận ngắn gọn
Bản cập nhật ngày 29/07/2026 chuyển trọng tâm xét duyệt C20 từ tiêu chí “tác động thị trường lao động trung lập” sang yêu cầu thực tế: người lao động phải đang được tuyển dụng bởi công ty ở nước ngoài khi nộp hồ sơ. Nhiều trường hợp dự định bắt đầu làm việc chỉ sau khi đến Canada có thể phải chuyển sang con đường LMIA với chi phí và thời gian cao hơn. Nhà tuyển dụng và ứng viên nên rà soát kế hoạch nhân sự, chuẩn bị bằng chứng và tính phương án dự phòng.
Liên hệ ICANPR để được tư vấn miễn phí. Hotline: 086 996 7809
#C20 #R205b #WorkPermitCanada #LMIA #InternationalMobilityProgram #DiTruCanada #GiayPhepLaoDong
