Canada nâng ngưỡng lương TFWP: Cập nhật từ 17/7/2026 và hệ quả cho người lao động và nhà tuyển dụng
Chính phủ liên bang Canada đã tăng ngưỡng lương giờ cho luồng lương thấp (low-wage stream) của Chương trình Lao động Ngoại quốc Tạm thời (TFWP). Quy định mới có hiệu lực từ 17/7/2026: tại các vùng có tỷ lệ thất nghiệp cao, nhà tuyển dụng không được bắt đầu tuyển dụng mới hoặc gia hạn giấy phép TFWP cho vị trí có mức lương thấp hơn ngưỡng mới theo từng tỉnh/vùng lãnh thổ.
Quy định này ảnh hưởng trực tiếp tới khả năng tuyển lao động nước ngoài, điều kiện LMIA và quyền lợi lao động — cả nhà tuyển dụng, ứng viên và tư vấn di trú cần nắm rõ để đánh giá cơ hội và rủi ro.
Bối cảnh chính sách
TFWP cho phép doanh nghiệp Canada thuê lao động nước ngoài khi không tìm được công dân hoặc thường trú nhân phù hợp. Từ 2024, chính phủ đã áp dụng một số biện pháp siết chặt luồng lương thấp nhằm bảo vệ thị trường lao động trong nước, gồm: tạm dừng cấp LMIA tại vùng có thất nghiệp trên 6%, nâng ngưỡng lương lên 120% mức trung vị vùng, giảm hạn mức tuyển dụng xuống 10% và đặt mục tiêu tiếp nhận tạm thời hàng năm cho người mang giấy phép TFWP.
Ngưỡng lương mới (hiệu lực 17/7/2026)
Ngưỡng cho luồng lương thấp được đặt ở 120% mức lương trung vị vùng. Mức theo tỉnh/vùng có hiệu lực từ 17/7/2026 (mức trước đó trong ngoặc):
– Alberta: $37.50 (trước $36.00)
– British Columbia: $38.40 (trước $36.60)
– Manitoba: $31.33 (trước $30.16)
– New Brunswick: $31.73 (trước $30.00)
– Newfoundland and Labrador: $33.60 (trước $32.40)
– Northwest Territories: $48.00 (không đổi từ $48.00)
– Nova Scotia: $31.96 (trước $30.00)
– Nunavut: $45.00 (trước $42.00)
– Ontario: $36.92 (trước $36.00)
– Prince Edward Island: $31.20 (trước $30.00)
– Quebec: $36.00 (trước $34.62)
– Saskatchewan: $34.62 (trước $33.60)
– Yukon: $45.60 (trước $44.40)
Vùng đô thị bị tạm dừng (thất nghiệp ≥ 6%)
Chính phủ đang tạm dừng cấp/gia hạn TFWP cho vị trí lương thấp tại các khu vực sau (kèm tỷ lệ thất nghiệp):
– St. John’s, NL: 7.3%
– Moncton, NB: 8.1%
– Montréal, QC: 6.8%
– Ottawa-Gatineau, ON/QC: 6.7%
– Belleville–Quinte West, ON: 6.7%
– Peterborough, ON: 7.0%
– Oshawa, ON: 8.5%
– Toronto, ON: 7.3%
– Hamilton, ON: 6.9%
– Kitchener-Cambridge-Waterloo, ON: 8.1%
– Brantford, ON: 6.2%
– Guelph, ON: 7.4%
– London, ON: 7.8%
– Windsor, ON: 7.9%
– Barrie, ON: 7.9%
– Greater Sudbury, ON: 6.2%
– Saskatoon, SK: 6.5%
– Calgary, AB: 7.0%
– Red Deer, AB: 7.2%
– Edmonton, AB: 7.2%
– Kelowna, BC: 7.5%
– Kamloops, BC: 7.0%
– Chilliwack, BC: 7.9%
– Abbotsford-Mission, BC: 8.0%
– Vancouver, BC: 6.7%
– Nanaimo, BC: 6.5%
Nhà tuyển dụng tại các vùng trên không thể nộp hồ sơ LMIA hoặc gia hạn giấy phép TFWP cho vị trí lương thấp dưới ngưỡng.
Yêu cầu đối với nhà tuyển dụng vẫn được phép tuyển
Nhà tuyển dụng ở ngoài các vùng tạm dừng vẫn có thể tuyển theo luồng lương thấp, nhưng phải tuân thủ các điều kiện:
– Hạn mức tối đa 10% lực lượng lao động tại mỗi địa điểm; một số vị trí được áp cap 20% (ví dụ xây dựng, chế biến thực phẩm).
– Biện pháp tạm thời (1/4/2026–31/3/2027) nâng cap lên 15% cho nhà tuyển dụng nông thôn ở tỉnh chọn tham gia.
– Thời lượng công việc tối thiểu: 8 tuần trong 3 tháng gần nhất (so với 4 tuần ở luồng high-wage).
– Yêu cầu tuyển hướng tới các nhóm thiếu đại diện (ví dụ người bản địa, người khuyết tật).
– Tuyển dụng mục tiêu thanh niên tuổi 15–30.
– Phải gửi lời mời cho tất cả hồ sơ trên Job Bank được chấm từ hai sao trở lên (trước đây luồng high-wage yêu cầu từ bốn sao trở lên).
– Nhà tuyển dụng được kỳ vọng cung cấp chỗ ở “phù hợp và hợp lý” và chi trả chi phí đi lại khứ hồi cho lao động nước ngoài.
Lưu ý: mọi giấy phép TFWP đều phụ thuộc vào LMIA tích cực hoặc trung lập và chỉ cho phép làm việc cho nhà tuyển dụng và vị trí cụ thể.
Ai chịu ảnh hưởng trực tiếp
– Nhà tuyển dụng ở vùng đô thị có thất nghiệp ≥ 6%: không thể nộp LMIA cho vị trí lương thấp dưới ngưỡng.
– Lao động nước ngoài làm việc ở vị trí lương thấp tại các vùng bị tạm dừng: có nguy cơ không được gia hạn nếu lương hiện tại thấp hơn ngưỡng mới.
– Nhà tuyển dụng ngoài vùng tạm dừng: vẫn tuyển được nhưng phải tuân thủ cap 10% và các yêu cầu bổ sung.
– Ứng viên quốc tế cần chú ý khác biệt giữa luồng low-wage và high-wage, cũng như các yêu cầu trên Job Bank.
– Những quan tâm tới International Mobility Program (IMP): IMP không đòi LMIA; năm 2026 mục tiêu cấp phép IMP là 170,000, nhưng lưu lượng IMP năm 2026 đã giảm so với 2024 theo nguồn.
Hệ quả thực tế
– Giảm khả năng tuyển lao động nước ngoài cho nghề lương thấp tại các vùng có khó khăn về việc làm; nhà tuyển dụng có thể phải tuyển trong nước hoặc tăng lương.
– Áp lực tăng lương vùng do ngưỡng được đặt ở mức 120% lương trung vị.
– Quy trình LMIA và tuyển dụng phức tạp hơn vì cần chứng minh nỗ lực tuyển trong nước và đáp ứng yêu cầu về nhóm underrepresented, chỗ ở và chi phí đi lại.
– Theo nguồn, tổng số nhập cảnh qua TFWP trong 2026 đã giảm hơn 50% so với 2024 (so sánh cùng kỳ Jan–Apr); chính phủ đặt mục tiêu cho cả năm 2026 là 60,000 giấy phép TFWP.
– Một số nhà tuyển dụng có thể chuyển sang cơ chế không cần LMIA (ví dụ IMP), thay đổi mô hình tuyển dụng hoặc tăng mức lương để tuyển lao động trong nước.
Những mốc và giới hạn quan trọng
– Ngày có hiệu lực ngưỡng mới: 17/7/2026.
– Ngưỡng tính bằng 120% lương trung vị vùng; danh sách mức lương theo tỉnh/vùng đã nêu ở trên.
– Danh sách vùng đô thị tạm dừng và tỷ lệ thất nghiệp được liệt kê ở phần trên.
– Hạn mức tuyển dụng luồng lương thấp: 10% cap tại mỗi địa điểm; một số vị trí cap 20%; biện pháp tạm thời (1/4/2026–31/3/2027) có thể nâng cap lên 15% cho nhà tuyển dụng nông thôn ở tỉnh opt-in.
– Thời gian làm việc tối thiểu: 8 tuần trong 3 tháng gần nhất (luồng low-wage).
– Mục tiêu tiếp nhận 2026: 60,000 giấy phép TFWP; mục tiêu IMP 170,000. So sánh Jan–Apr cho thấy TFWP 2026 giảm >50% và IMP giảm 69% so với cùng kỳ 2024 (theo nguồn).
Khuyến nghị — những bước cần làm ngay
– Kiểm tra địa điểm làm việc: xác định xem có thuộc danh sách vùng tạm dừng hay không.
– Rà soát mức lương: so sánh mức lương dự kiến với ngưỡng tỉnh/vùng; nếu thấp hơn, chuẩn bị điều chỉnh lương hoặc chấp nhận nghĩa vụ của luồng low-wage.
– Chuẩn bị hồ sơ chứng minh tuyển dụng trong nước, đặc biệt nhấn mạnh nỗ lực tuyển nhóm underrepresented và thanh niên 15–30.
– Lên kế hoạch chỗ ở và chi phí đi lại khứ hồi cho lao động nước ngoài.
– Theo dõi thời hạn tạm thời (1/4/2026–31/3/2027) nếu bạn là nhà tuyển dụng nông thôn ở tỉnh opt-in.
– Ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng rõ vị trí có yêu cầu LMIA hay thuộc IMP.
Liên hệ ICANPR để được tư vấn miễn phí. Hotline: 086 996 7809
#Canada #TFWP #LMIA #GiấyPhépLaoĐộng #DiTrúCanada #NgưỡngLương #NhàTuyểnDụng #LaoĐộngNướcNgoài
