Chính sách tạm thời 2026: Giấy phép làm việc mở cho vợ/chồng và bạn đời chung sống của ứng viên tuyển chọn định cư Quebec
Tóm tắt cập nhật chính
Chính phủ Canada vừa công bố một chính sách tạm thời mới (công bố ngày 5 tháng 6, 2026) cho phép vợ/chồng hoặc bạn đời chung sống (common-law partner) được liệt kê kèm theo ứng viên tuyển chọn định cư tại tỉnh Quebec được cấp giấy phép làm việc mở (open work permit) mà không cần đáp ứng một số yêu cầu thông thường. Chính sách này có hiệu lực đối với tất cả hồ sơ nhận được từ ngày 5/6/2026 trở về sau, áp dụng cả cho những hồ sơ đang chờ xử lý tính đến ngày đó, và sẽ hết hiệu lực vào ngày 31/12/2026. Tin quan trọng với các gia đình đang theo đuổi lựa chọn định cư Quebec (PSTQ) — đây là cơ hội để gia đình có thu nhập và ổn định khi chờ kết quả tuyển chọn.
Nguyên cớ và bối cảnh chính sách
Chính sách có tên đầy đủ “Temporary public policy to facilitate work permits for prospective permanent residence candidates in Quebec and their spouses and common-law partners” được đăng trên trang của bộ di trú vào ngày 5/6/2026. Trước đó, một chính sách tạm thời có nội dung tương tự đã có hiệu lực từ ngày 13/3/2026 nhưng đã bị thu hồi và thay thế bởi văn bản mới này. Mục tiêu hiển nhiên là tạo điều kiện cho những ứng viên đang trong quá trình xin tuyển chọn định cư Quebec (qua chương trình Skilled Worker Selection Program – PSTQ) và gia đình họ, bằng cách mở rộng quyền làm việc cho người phối ngẫu/partner đi kèm.
Những điểm pháp lý và điều kiện quan trọng
Chính sách mới đưa ra các ngoại lệ cho vợ/chồng hoặc bạn đời chung sống của ứng viên PSTQ khi họ được liệt kê là người đi kèm (“accompanying”) trong hồ sơ ứng tuyển định cư của người chính. Cụ thể, những người được hưởng chính sách sẽ được miễn các yêu cầu thường thấy đối với việc cấp giấy phép làm việc mở và phục hồi tư cách cư trú tạm thời, bao gồm:
- Yêu cầu không có thời gian làm việc hoặc học tập trái phép (unauthorized work or study).
- Yêu cầu không phạm những vi phạm nghiêm trọng hơn của điều kiện tư cách cư trú tạm thời.
- Các yêu cầu thông thường khi nộp đơn xin giấy phép làm việc từ bên trong Canada.
Chính sách cũng áp dụng cho những người đang hết tư cách (out of status) hoặc đang ở trong một tư cách khác không phải là người lao động nước ngoài, nếu họ nộp đơn xin phục hồi tư cách cùng với đơn xin giấy phép làm việc. Tuy nhiên, điều kiện quan trọng là đơn xin phục hồi và giấy phép làm việc phải được nộp trong vòng 90 ngày kể từ khi người đó còn giữ tư cách cư trú tạm thời.
Về phía ứng viên chính (principal applicant), để vợ/chồng/partner được hưởng quyền nêu trên thì người chính phải:
- Đã được mời nộp hồ sơ tuyển chọn định cư thông qua PSTQ (invitée to apply).
- Đã nộp Demande de sélection permanente (DSP) cho tỉnh Quebec.
- Đang ở trong một trong ba trạng thái sau liên quan tới giấy phép lao động theo nhà tuyển dụng (employer-specific work permit):
- Giấy phép làm việc hợp lệ (valid) dành cho nhà tuyển dụng ở Quebec, có ngày hết hạn vào hoặc trước ngày 31/12/2026, đồng thời đã nộp đơn xin gia hạn giấy phép lao động với cùng nhà tuyển dụng.
- Đang có tư cách duy trì (maintained status/implied status) với nhà tuyển dụng ở Quebec sau khi đã nộp đơn xin gia hạn giấy phép lao động; và đã nộp đơn tiếp theo cho cùng nhà tuyển dụng.
- Đã từng có giấy phép làm việc theo nhà tuyển dụng ở Quebec nhưng giấy phép đó đã hết hạn trong năm 2026 sau ngày 13/3/2026; và người đó đã nộp đơn xin gia hạn thời gian ở hoặc xin phục hồi tư cách (restoration).
Trong mọi trường hợp, hồ sơ xin giấy phép làm việc của vợ/chồng/partner phải kèm theo xác nhận rằng ứng viên chính đã nộp DSP sau khi được mời thông qua PSTQ.
Ai sẽ hưởng lợi trực tiếp từ chính sách này?
Chính sách nhắm tới một nhóm khá cụ thể, do đó những ai thực sự được hưởng lợi gồm:
- Vợ/chồng hoặc bạn đời chung sống được liệt kê là đi cùng (accompanying) trong hồ sơ DSP của ứng viên đã được mời qua PSTQ.
- Ứng viên chính đã được mời nộp hồ sơ tuyển chọn định cư qua PSTQ và đã nộp DSP cho Quebec.
- Những vợ/chồng/partner đang trong tình trạng hết tư cách hoặc ở tư cách khác (không phải là lao động nước ngoài) nếu họ nộp đơn phục hồi tư cách cùng lúc với đơn xin giấy phép làm việc, miễn là nộp trong vòng 90 ngày kể từ khi còn tư cách.
- Những nhà tuyển dụng tại Quebec có nhân viên là ứng viên PSTQ: việc vợ/chồng được cấp giấy phép làm việc mở có thể hỗ trợ thu nhập gia đình và ổn định lao động cho gia đình ứng viên.
Ngược lại, những người không đáp ứng điều kiện “đã được mời nộp hồ sơ PSTQ và đã nộp DSP” hoặc vợ/chồng không được liệt kê đi kèm sẽ không thuộc diện được hưởng các miễn trừ này theo chính sách.
Tác động thực tế với gia đình và nhà tuyển dụng
Ở góc độ gia đình, quyền được cấp giấy phép làm việc mở cho vợ/chồng/partner có thể mang lại những lợi ích rõ ràng: nguồn thu nhập bổ sung, giảm áp lực tài chính khi chờ đợi kết quả tuyển chọn định cư, và tăng khả năng ổn định cuộc sống tại Quebec. Vì chính sách miễn bỏ một số điều kiện thường gặp, những người trước đây có thể bị hạn chế (ví dụ đã có khoảng thời gian làm việc hay học tập trái phép) giờ có cơ hội được cấp work permit mở nếu họ kèm theo điều kiện “đi cùng” và hồ sơ ứng viên chính đáp ứng yêu cầu.
Với người sử dụng lao động ở Quebec, chính sách này có thể giúp duy trì lực lượng lao động của các nhân viên đang trong tiến trình xin PR, bởi vợ/chồng của những nhân viên đó có thể làm thêm với giấy phép mở, góp phần giảm áp lực tài chính và tăng khả năng giữ nhân viên.
Một điểm quan trọng khác là chính sách tạo thuận lợi cho việc phục hồi tư cách (restoration) cho những người đã hết tư cách: nếu nộp kèm theo đơn xin work permit trong vòng 90 ngày kể từ khi còn tư cách, họ có thể được xem xét theo chính sách này, điều này mở đường cho việc hợp pháp hóa tư cách làm việc trong thời gian chờ xử lý.
Những giới hạn, rủi ro và các điều kiện thời hạn cần biết
Mặc dù chính sách mở ra cơ hội, nó vẫn có hạn chế rõ ràng:
- Thời hạn áp dụng: chính sách chỉ kéo dài đến ngày 31/12/2026. Sau thời điểm này, quyền lợi không còn bảo đảm và các đơn nộp sau ngày này sẽ không thuộc phạm vi chính sách.
- Chính sách có thể bị thu hồi bất kỳ lúc nào không báo trước, giống như tính chất của các “temporary public policy”. Do đó, mặc dù hồ sơ đã nộp có thể hưởng lợi nếu nhận trước ngày 5/6/2026 hoặc sau đó, vẫn tồn tại rủi ro thay đổi chính sách trong thời gian xử lý.
- Để được áp dụng, người chính phải đã được mời từ PSTQ và đã nộp DSP; nếu thiếu một trong hai điều kiện này, vợ/chồng/partner sẽ không được hưởng các miễn trừ.
- Yêu cầu thời hạn 90 ngày đối với trường hợp phục hồi tư cách là điều bắt buộc—nộp muộn hơn sẽ không được hưởng điều kiện này theo chính sách.
- Chính sách chỉ áp dụng với trường hợp giấy phép làm việc theo nhà tuyển dụng (employer-specific) liên quan tới nhà tuyển dụng ở Quebec, theo ba tình huống đã nêu; những loại giấy phép khác hoặc các trạng thái khác không được nêu rõ trong chính sách sẽ không tự động được hưởng.
Những điểm hồ sơ và thủ tục cần lưu ý khi nộp đơn
Dựa trên nội dung chính sách, khi chuẩn bị hồ sơ, người nộp và vợ/chồng/partner cần lưu ý các điều sau:
- Vợ/chồng/partner phải được liệt kê là “accompanying” trong DSP của ứng viên chính để đủ điều kiện.
- Hồ sơ xin giấy phép làm việc của vợ/chồng/partner cần đính kèm xác nhận rằng ứng viên chính đã nộp DSP sau khi được mời bởi PSTQ. Đây là chứng từ bắt buộc theo chính sách.
- Trong trường hợp vợ/chồng đã hết tư cách hoặc đang ở tư cách khác, hồ sơ phục hồi tư cách (restoration) phải được nộp cùng với đơn xin giấy phép làm việc và mọi thứ phải nộp trong vòng 90 ngày kể từ khi họ có tư cách tạm thời trước đó.
- Ứng viên chính nên lưu giữ bằng chứng mời nộp hồ sơ của PSTQ và bằng chứng nộp DSP để kèm theo hồ sơ của vợ/chồng/partner. Thiếu bằng chứng này sẽ khiến hồ sơ không đủ điều kiện.
- Vì chính sách đã thay thế văn bản trước đó (hiệu lực từ 13/3/2026), những hồ sơ đang chờ xử lý tính đến ngày 5/6/2026 sẽ được xem theo chính sách mới; người nộp cần kiểm tra kỹ hồ sơ của mình để đảm bảo các tài liệu và khai báo phù hợp với yêu cầu mới.
Gợi ý chiến lược dành cho các gia đình và nhà tuyển dụng
Từ những điều khoản chính sách, có một số kênh hành động hợp lý mà ứng viên và gia đình có thể cân nhắc:
- Đảm bảo rằng vợ/chồng/partner được khai là “accompanying” trong DSP khi nộp hồ sơ. Nếu chưa rõ ràng, ứng viên chính cần xác nhận tình trạng trong hồ sơ DSP.
- Nộp và lưu trữ mọi bằng chứng liên quan đến lời mời của PSTQ và việc nộp DSP để dễ dàng đính kèm khi nộp đơn xin work permit cho người đi kèm.
- Với các trường hợp đã hết tư cách, lưu ý mốc 90 ngày để nộp hồ sơ phục hồi + work permit; việc trễ hạn sẽ làm mất quyền lợi theo chính sách.
- Nhà tuyển dụng cần hiểu rằng việc gia đình của nhân viên có thể làm việc mở giúp giảm rủi ro nhân lực và tăng khả năng giữ nhân viên đang chờ kết quả tuyển chọn định cư.
Liên hệ ICANPR để được tư vấn miễn phí. Hotline: 086 996 7809
#Quebec #GiấyPhépLàmViệc #PSTQ #DSP #ChínhSáchTạmThời #ĐịnhCưCanada #WorkPermit
