Thời gian xử lý LMIA tháng 9/2026: Biến động theo luồng TFWP và hệ quả cho người lao động – nhà tuyển dụng
Trong báo cáo ngày 7/10/2026, Employment and Social Development Canada (ESDC) cho biết thời gian xử lý Labour Market Impact Assessment (LMIA) trong tháng 9/2026 giảm ở nhiều luồng của chương trình Temporary Foreign Worker Program (TFWP), với mức thay đổi từ giảm 1 ngày đến giảm 77 ngày. Điểm nổi bật là luồng dành cho ứng viên xin thường trú giảm mạnh xuống 79 ngày — mức thấp nhất của năm 2026. Thay đổi này ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch tuyển dụng của doanh nghiệp và thời hạn nộp hồ sơ của người lao động nước ngoài.
ESDC cập nhật thời gian xử lý hàng tháng, tính theo số ngày làm việc trung bình để đánh giá một hồ sơ. Số liệu không bao gồm thời gian quảng cáo bắt buộc trước khi nộp đơn (từ 14 ngày đến 8 tuần). Thời gian thực tế còn phụ thuộc vào luồng, tính đầy đủ của hồ sơ và lượng hồ sơ chờ xử lý.
Diễn biến chính (so sánh tháng 9/2026 với tháng 8/2026, số ngày làm việc trung bình):
– Global Talent Stream: 9 ngày (trước 10) — giảm 1 ngày.
– Agricultural Stream: 22 ngày (trước 25) — giảm 3 ngày.
– Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP): 7 ngày (trước 6) — tăng 1 ngày.
– High‑wage Stream: 98 ngày (trước 90) — tăng 8 ngày.
– Low‑wage Stream: 82 ngày (không đổi).
– Permanent resident stream: 79 ngày (trước 156) — giảm 77 ngày.
Điểm nổi bật: permanent resident giảm mạnh, high‑wage lên mức cao nhất năm (98 ngày), low‑wage giữ ở 82 ngày — mức cao nhất trong năm 2026. Global Talent hiện xử lý dưới tiêu chuẩn dịch vụ 10 ngày (9 ngày).
Ai chịu ảnh hưởng trực tiếp?
– Nhà tuyển dụng: Thời gian xử lý dài khiến vị trí trống kéo dài, đặc biệt với luồng high‑wage và low‑wage. Cần cân đối lịch quảng cáo và nộp LMIA.
– Người lao động nước ngoài: LMIA có hiệu lực tối đa 6 tháng, nên ứng viên phải nộp work permit trước khi LMIA hết hạn; thời gian xử lý kéo dài làm thu hẹp cửa sổ này.
– Ứng viên hướng tới thường trú qua đường employer‑supported: giảm thời gian ở luồng permanent resident rút ngắn thủ tục.
– Vùng có thất nghiệp ≥ 6%: Xử lý LMIA cho low‑wage bị tạm dừng ở các vùng này; chính phủ cập nhật danh sách mỗi quý (lần tiếp theo 08/01/2027).
Tác động thực tế và lưu ý cho nhà tuyển dụng/ứng viên:
– Thời gian quảng cáo (14 ngày–8 tuần) không được tính vào thời gian xử lý LMIA — tổng thời gian từ bắt đầu tuyển dụng đến nộp work permit dài hơn con số ESDC công bố.
– LMIA có hiệu lực tối đa 6 tháng; chuẩn bị hồ sơ nhanh và đầy đủ là cần thiết để tránh trễ hạn.
– ESDC khuyến nghị thời hạn thuê trong thư quyết định LMIA, nhưng IRCC là bên quyết định ngày hết hạn work permit.
– Một số ứng viên có thể nộp work permit trong khi LMIA đang xử lý nhờ cơ chế concurrent processing của IRCC — đây là lựa chọn nên xem xét nếu đủ điều kiện.
– Trên Canada Job Bank có nhiều vị trí do nhà tuyển dụng có LMIA được chấp thuận hoặc đang chờ xử lý (báo cáo nêu hơn 5,800 vị trí tại thời điểm công bố).
Bối cảnh chính sách và xu hướng:
– Mục tiêu tiếp nhận TFWP 2026 là 60,000 (giảm so với 82,000 năm 2025). Từ tháng 1–7/2026, Canada tiếp nhận 26,735 lao động qua TFWP (giảm 31.4% so với cùng kỳ 2025).
– IMP cũng giảm mục tiêu 2026; từ tháng 1–7/2026, IMP đón 86,620 lao động (giảm so với 2025 và 2024).
– Mục tiêu giảm tỷ lệ cư trú tạm thời dưới 5% dân số vào cuối 2027 có thể dẫn tới ít hồ sơ LMIA hơn và giảm áp lực xử lý trong trung hạn.
Những việc cần theo dõi tiếp theo:
– Số hồ sơ LMIA nộp mới.
– Điều chỉnh danh sách vùng tạm dừng low‑wage (cập nhật tiếp: 08/01/2027).
– Số liệu tiếp nhận TFWP và IMP hàng tháng.
– Thay đổi quy trình hoặc ưu tiên xử lý của ESDC cho từng luồng.
Tóm lại, cập nhật tháng 9/2026 cho thấy sự phân hóa: permanent resident giảm mạnh, high‑wage tăng rõ rệt, low‑wage giữ ở mức cao. Doanh nghiệp và ứng viên nên lên kế hoạch linh hoạt, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và tính toán chuỗi thời gian (quảng cáo + xử lý LMIA + nộp work permit) để tránh rủi ro trễ hạn.
Liên hệ ICANPR để được tư vấn miễn phí. Hotline: 086 996 7809
#LMIA #TFWP #ImmigrationCanada #WorkPermit #GlobalTalent #HighWage #LowWage #AgriculturalStream
